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河南日報：構筑創新之基 衛華這樣集聚人才
2023-08-21
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（ 2023-08-21 ） 稿件來源：河南日報
不久前，衛華集團董事長韓紅安以高級經濟師的職稱獲得了省政府特殊津貼，沒過幾天，衛華集團博士后科研工作站又有兩名博士的理論研究與企業實際應用充分結合，有針對性地解決了起重技術上的難點和關鍵點，完成了出站考核。
從管理層到技術崗，“衛華人”正用源源不斷的成果獲得行業和社會的認可。
“企業發展離不開科技創新，離不開人才支撐。”8月21日，衛華集團黨委書記、執行董事長李國強感慨說，衛華集團始終將人才視為企業發展的核心動力，正是有了各類人才充分發揮其專業特長，在技術攻關、產品研發、降本增效等方面的付出，才有了衛華創造出的一個又一個奇跡。
作為我國重型裝備行業起重物流裝備制造領域的龍頭企業，一直以來，衛華集團十分重視科技創新，組織高端技術人才、高技能產業工人，圍繞“綠色化、智能化、定制化、數字化”等技術研發方向持續突破，防搖擺技術、自動定位技術、起重裝備全生命周期管理……一項項先進技術相繼推出，解決了起重裝備領域諸多卡脖子問題。衛華集團還多次參與起重行業國標、行標、地標的制修訂與發布，為推動起重行業技術進步作出了重大貢獻。
技術成果不斷出新的背后，是對產業人才的大量需求。
人才從哪來？
“引進和培養，兩者缺一不可。”衛華集團人力資源中心總監孫淑娜介紹，近年來，衛華積極推進企業與學校的全面合作，建設知識性、創新型、技能型的起重產業人才隊伍，實現“產學研合作，校企共贏”的發展目標。
“硬件+軟件”，搭建產學研平臺。衛華先后設立衛華博士后科研工作站、衛華院士工作站、衛華學院、衛華職業培訓學校等平臺，擁有國家認可實驗室、國家認定技術中心等33個省部級科研平臺，擁有1000余平方米的理論培訓教室、2000余平方米各類工種專業實訓場所，并搭建了功能強大、資源豐富的在線學習平臺。
平臺搭建起來，人才的成長通道也至關重要。2020年，新鄉市人社局在調研時了解到，衛華集團作為我國重型裝備行業起重物流裝備制造領域的龍頭企業，公司從事研發、技術支持、工藝布局等技術人員占總人數的15%左右，員工要求進步的需求日益強烈，申報職稱的人員也是逐年遞增。
于是，新鄉市人社局便積極協助衛華集團進行申報，按照程序報省人社廳核準備案后，設立衛華集團有限公司工程系列中級職稱評審委員會，3年來，該委員會已經累計評審專業技術人員126人，其中包括5名一線人員通過技能人才與專業技術人才互通、11名優秀青年人才通過學歷/年限破格進行申報，民營企業人才發展空間得到了進一步拓展。今年3月份，在新鄉人社局的指導下，通過河南省企業家高級職稱申報評審直通車制度，韓紅安獲得正高級工程師職稱。
“理論+實踐”，課程設置緊貼產業需求。衛華集團積極與各高校開展合作，通過聯合優化課程設置、開辦研修班、學歷提升課程、共建產業學院、組織交流實踐等多種形式，將公司需求深度融入教育教學中，推進理論知識與生產應用相融合。
“傳承+引領”，深化產學研創育人機制。衛華集團先后培養出全國勞動模范、全國技術能手、中原技能大師等金藍領25人，建立勞模工作室和大師工作室，以傳幫帶的方式，提高產業工人解決生產實際問題的能力；通過衛華集團博士后科研工作站柔性引進高校青年博士教師，進行專項科研項目攻關。
在堅持科技創新與人才強企戰略的雙引擎驅動下，衛華集團實現了高質量發展，2022年實現營收185億元，連續12年入圍“中國機械工業百強企業”“河南企業100強”名單，已成為我國最大、世界第二的工業起重機制造企業。
“校企合作助力衛華集團邁向高端化、智能化發展道路，提升了衛華集團在高校的雇主品牌影響力。”李國強說，衛華集團將繼續深化產教融合，探索靈活多元的育人模式，形成產業技術變革與教學改革同頻共振的良性機制，確保人才培養與企業、產業發展需要全方位對接，為區域經濟高質量發展打造“智慧引擎”。
